“你想让他回来，回你的团队？”丁泽林问。
“是的，可以把他当作新员工，我会帮助他。”叶小圣说出了自己的想法。
“他拿过赔偿金了，不能累计计算工龄，只能重新入职。如果你执意想帮他，可以有很多种方式，为什么挑这一种，别忘了你是管理者，管一个比自己年龄大还资深的下属是很大的挑战。”丁泽林觉得有必要提醒他，虽然看他倒是一副初生牛犊不怕虎的样子。
“我认为问题不大，他圆滑事故，有时能提醒我处事的轻重。而且他的为人我了解。他有分寸。”叶小圣对老莫是有一份感激的。虽然他的能力不济，但是，人品靠谱。现在他的团队需要一位有点份量的人。他觉得老莫可以以记者的身份做一些编辑软文，能提供采访等工作。有助于提升整个销售团队的软实力。
“你既然执意想要他，我不反对。你可以提出申请，人力资源部和我都审批后让他入职好了。”丁泽林觉得叶小圣心里有了主意不是轻易能被人说服的人。
“李炫你打算怎么处置？我听说你准她假了，她可是休了太长时间的假了。”丁泽林对李炫还是非常不满的，一则她是黄林的人，二则他不明白叶小圣为什么会没处理掉她。
“她挺可怜的，孩子还小，我是担心她状态不好。她手上还有好多客户，一旦离职对公司要心怀不满，势必会影响公司声誉。不如先缓一缓，等她的客户慢慢交接到位。然后做好完整的过渡。”叶小圣说出这些话时他自己有点意外。丁泽林更是，他发现叶小圣不再是刚见时那个看着只会耍点小聪明的小伙子。
“好吧，这是你团队管理的事，一切你安排。还是那句话，有需要我的尽管找我。我全力支持。”丁泽林看叶小圣的眼神有了几分赏识。
叶小圣走出丁泽林办公室时，内心更增添了几分自信。他终于可以实现了对老莫的诺言。职场是江湖，除了勇气，智慧，还有要坚守一些底限和原则。那就是闯荡江湖时需要有情有义。
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